Forskning, innovation och kompetensförsörjning inom samhällets bristyrkesområden

Institutet för Svensk Kompetensförsörjning verkar för att forska kring, utveckla samt förmedla nya arbetssätt och nya arbetsmetoder för att säkerställa välfärdens långsiktiga kompetensförsörjning inom samhällets bristyrkesområden.

Sverige står som land inför stora samt omedelbara demografiska utmaningar när ett skenande omvårdnadsbehov, till följd av en snabbt åldrande befolkning, ska tryggas av allt färre händer. När arbetsmarknadens parter samlas och sätter sig ned tillsammans med de yrkesverksamma inom välfärdssektorn kan man dock gemensamt finna nya vägar framåt. Här spelar Institutet för Svensk Kompetensförsörjning en avgörande roll då vår forskning i kombination med våra lyckosamt beprövade innovativa arbetsmetoder har visat att lösningarna på välfärdens kompetensförsörjningsbehov inte bara är möjliga: de är inom fullt räckhåll här och nu.

Vår framgång ligger i den gemensamma kraft vi skapar tillsammans med våra nationella myndigheter, våra fackförbund, vårt näringsliv samt med kommuner, regioner och privata huvudmän runt omkring i Sverige som vågat tänka nytt och stort samt som har agerat handlingskraftigt i relation till de reformer som måste till på lokal nivå på arbetsmarknaden för att vi som samhälle i stort ska klara av att hantera en allt mer akut kompetensförsörjningssituation. Vår största styrka ligger i de tiotusentals läkare, sjuksköterskor, socionomer, undersköterskor, lärare, förskollärare samt annan yrkesverksam personal inom välfärdssektorn som vi tack vare vår forskning under de senaste åren har lyckats samla samt behålla i vår organisation. Våra yrkesverksamma specialister inom välfärdens bristyrkesområden är inspirerade inför deras möjligheter att få förmedlas på permanent basis till en ny arbetsgivare dit i landet där deras kompetenser och erfarenheter ger som störst samhällsnytta ur ett långsiktigt perspektiv. Det finns med andra ord en enorm outnyttjad samhällspotential i denna grupp av människor med specialistkompetens inom Sveriges bristyrkesområden som är redo för ett nytt liv på en ny ort. På Institutet för Svensk Kompetensförsörjning vet vi vilka delar som behöver komma på plats individuellt för att var och en av dessa specialister ska våga ta det sista steget och flytta till en ny ort samt byta till en ny arbetsgivare. Vi har också kompetensen och den praktiska utförandeförmågan kring de delar som behöver fungera väl under en övergångsperiod för att en relocation-rekrytering av specialistkompetens ska bli lyckosam, lönsam och fungera väl över lång tid både för den som flyttar till en ny ort och för den arbetsgivare som tar emot på den nya orten.

Att investera i nya medarbetare som flyttar in permanent från andra delar av landet med såväl specialistkompetens som lång yrkeserfarenhet betalar igen sig snabbt. Utöver att man får in nya medarbetare permanent inom bristyrkesområden, vilket är positivt i sig, visar vår forskning även att man snabbt sparar stora summor pengar i flera andra delar. Det rör sig t.ex. om minskade kostnader kopplat till uppsägningar ibland tidigare personal inom samma bristyrken, minskade kostnader kopplat till sjukskrivningar, minskade kostnader kopplat till rekrytering på grund av en kraftigt ökad effektivitet inom rekryteringsområdet samt minskade kostnader kopplat till ett missnöje med arbetsmiljön från medarbetare som idag upplever att de har för få kollegor. För kommuner som tar emot ny specialistkompetens inom samhällets bristyrkesområden får man dessutom såväl direkta som långsiktiga nya skatteintäkter då de yrkesverksamma som förmedlas från Institutet för Svensk Kompetensförsörjning alltid folkbokför sig i sin nya hemkommun i samband med att de genomför flytten och byter arbetsgivare till kommunen.

Arbetar du på en myndighet eller på ett företag som upplever demografiska utmaningar i er långsiktiga kompetensförsörjning? Kontakta oss i så fall redan idag för en inledande dialog kring hur vi kan hjälpa er att komma tillrätta med problematiken. Vi finns i hela Sverige och har specialiserat oss på att hjälpa såväl offentliga som privata arbetsgivare att permanent flytta in nya medarbetare inom samhällets bristyrkesområden från andra delar av landet.