Hjärtligt välkommen till din strategiska rekryteringspartner inom samhällets bristyrkesområden!

Institutet för Svensk Kompetensförsörjning verkar för att utveckla samt förmedla nya arbetssätt och nya arbetsmetoder där säkerställandet av välfärdens långsiktiga kompetensförsörjning inom samhällets bristyrkesområden är vår främsta prioritet!

Sverige står som land inför stora samt omedelbara demografiska utmaningar när ett snabbt växande omvårdnadsbehov ska tryggas av allt för få medarbetare inom välfärden. När arbetsmarknadens parter samlas och sätter sig ned tillsammans med de yrkesverksamma inom välfärdssektorn kan man dock gemensamt finna nya vägar framåt. Här spelar Institutet för Svensk Kompetensförsörjning en avgörande roll då vår forskning i kombination med våra lyckosamt beprövade innovativa arbetsmetoder har visat att lösningarna på välfärdens kompetensförsörjningsbehov inte bara är möjliga: de är inom fullt räckhåll här och nu.

Vår största styrka ligger i de tiotusentals läkare, sjuksköterskor, socionomer, undersköterskor, lärare, förskollärare samt annan yrkesverksam personal inom välfärdssektorn som vi tack vare vår breda samhällsforskning under de senaste åren har lyckats samla samt behålla kontakten med i vår organisation - och som många av de är intresserade av att göra en permanent flytt till en ny hemkommun genom oss. En flytt dit i samhället där de behövs som allra mest.

Vår framgång ligger vidare i den gemensamma kraft vi skapar tillsammans med våra nationella myndigheter, våra fackförbund, vårt näringsliv samt med kommuner, regioner och privata huvudmän runt omkring i Sverige som vågar tänka nytt och stort samt som är beredda att agera handlingskraftigt i relation till de reformer som måste till på lokal nivå på arbetsmarknaden för att vi som samhälle i stort ska klara av att hantera en allt mer akut kompetensförsörjningssituation.

Våra yrkesverksamma specialister inom välfärdens bristyrkesområden är inspirerade inför deras möjligheter att få förmedlas på permanent basis till en ny arbetsgivare dit i landet där deras kompetenser och erfarenheter ger som störst samhällsnytta ur ett långsiktigt perspektiv. Det finns med andra ord en enorm outnyttjad samhällspotential i denna grupp av människor med specialistkompetens inom Sveriges bristyrkesområden som är redo för ett nytt liv, i en ny hemkommun med en ny arbetsgivare.

På Institutet för Svensk Kompetensförsörjning vet vi vilka delar som behöver komma på plats för att var och en av våra anslutna specialister individuellt ska vara beredda att ta steget fullt ut och genomföra en flytt. Vi har också spetskompetensen och den praktiska utförandeförmågan kring de delar som behöver fungera väl under en övergångsperiod för att en relocation-rekrytering av specialistkompetens ska bli lyckosam, lönsam och fungera väl över lång tid - både för den arbetstagare som flyttar till en ny ort och för den arbetsgivare som tar emot arbetstagaren på den nya orten.

Att investera i nya medarbetare som flyttar in permanent från andra delar av landet med såväl specialistkompetens som lång yrkeserfarenhet betalar igen sig snabbt. Utöver att man får in nya medarbetare permanent inom de bristyrkesområden man söker personal till, vilket är positivt i sig, visar vår forskning även att man snabbt sparar in stora summor pengar kopplat till andra delar. Det rör sig t.ex. om minskade kostnader kopplat till sjukskrivningar hos befintlig personal, minskade kostnader kopplat till uppsägningar hos befintlig personal samt minskade kostnader kopplat till rekrytering på grund av en kraftigt ökad effektivitet inom rekryteringsområdet med Institutet för Svensk Kompetensförsörjning som sin rekryteringspartner.

Kommuner som tar emot ny specialistkompetens inom samhällets bristyrkesområden från Institutet för Svensk Kompetensförsörjning får dessutom såväl direkta som långsiktiga nya skatteintäkter. Detta då de yrkesverksamma specialisterna som förmedlas från Institutet för Svensk Kompetensförsörjning alltid folkbokför sig i sin nya hemkommun i samband med att de genomför flytten och byter arbetsgivare. Då de nya skatteintäkterna som tillförs kommunen överstiger de kostnader Institutet för Svensk Kompetensförsörjning har vid själva rekryteringsförfarandet blir varje ny medarbetare som beställs en direkt vinstaffär i sig. Att som kommun eller region ha Institutet för Svensk Kompetensförsörjning som sin långsiktiga rekryteringspartner medför en unik möjlighet att både ges tillgång till de bristyrkesområden man söker tillsätta samtidigt som man de facto ökar sina skatteintäkter.

Arbetar du på en myndighet eller på ett företag som upplever demografiska utmaningar i er långsiktiga kompetensförsörjning? Kontakta oss i så fall redan idag för en inledande dialog kring hur vi kan hjälpa er att komma tillrätta med problematiken. Vi finns i hela Sverige och har specialiserat oss på att hjälpa såväl offentliga som privata arbetsgivare att permanent flytta in nya medarbetare inom samhällets bristyrkesområden från andra delar av landet.